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Wir besetzen Ihre Corporate Funktionen – nachhaltig!
Wir schreiben Nachhaltigkeit groß, ob in den Beziehungen zu unseren Kontakten und Geschäftspartner:innen als auch in der Art und Weise, wie wir unsere Prozesse und die Zusammenarbeit mit Ihnen gestalten.
Passende Kolleg:innen oder die passende neue Position zu finden ist oft gar nicht so leicht.
Wir helfen Ihnen dabei!
Mit einem wertebasierten Ansatz erzielen wir die beste Passung zwischen Kandidat:innen und Unternehmen.
Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihnen wichtig ist!
Ich arbeite seit 2007 in der Unternehmens- und Personalberatung und habe seitdem zahlreichen Kund:innen aller Branchen und Unternehmensgrößen dabei geholfen, ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Besonders fasziniert hat mich dabei immer die Unternehmenskultur und Haltung der unterschiedlichen Unternehmen. Ich glaube an eine kultur- und wertebasierte Personalauswahl und helfe Ihnen dabei, den besten und nachhaltigen Fit für Ihr Unternehmen zu finden.
Geschäftsführende Gesellschafterin
katharina.wegera@sustainablehires.de
+49 157 8220 8717
Als gebürtiger Brite lebe ich seit 2016 in Deutschland und bin im Executive Recruitment tätig. Während meiner seit 2014 andauernden Tätigkeit in der Personalberatung habe ich ein umfangreiches Wissen über Rekrutierungsstrategien in den Bereichen Human Resources und Finance, vom mittleren Management bis hin zu Führungspositionen, sowohl auf dem britischen Markt als auch in der DACH-Region erworben und verfeinert.
In dieser Zeit bin ich zu der Erkenntnis gelangt, dass die „traditionelle“ Art der Personalbeschaffung auf menschlicher Ebene oft nicht tragfähig ist. Nur durch eine stärkere Fokussierung auf den Prozess, die Tools und einen entsprechenden Support können wir sicherstellen, dass eine Person in einer neuen Position auch wirklich erfolgreich sein kann.
Aus diesem Grund haben Katharina und ich SH Sustainable Hires gegründet. Unser Ziel ist es, maßgeschneiderte Dienstleistungen anzubieten, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden, die jeweilige Position und die Zielgruppe abgestimmt sind und die Nachhaltigkeit des Recruitment-Lifecycles fördern. Wir glauben fest daran, dass Human Sustainability im Rekrutierungsporzess nicht nur den Erfolg unserer Kundenunternehmen, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden langfristig steigert.
Geschäftsführender Gesellschafter
james.casey@sustainablehires.de
+49 157 8505 5013
Ich bin seit 2022 im Bereich Recruiting tätig, wobei mein Fokus dabei sehr stark spezialisiert war. Meine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und meine Freude daran, ihnen zu neuen beruflichen Chancen zu verhelfen, haben sich dabei fest etabliert.
Parallel dazu habe ich mein Master Studium mit dem Fokus auf HR und Leadership abgeschlossen, um meine Kenntnisse und Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Im Studium wurde mir klar, dass ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis von vielen Faktoren abhängt, die oft übersehen werden. Mein Ziel ist es, dieses Bewusstsein zu schaffen und Unternehmen sowie Kandidaten für diese wichtigen Aspekte zu sensibilisieren.
Research Consultant
victoria.fleck@sustainablehires.de
+49 176 8996 1624
Bei Fragen helfen wir Ihnen gerne weiter:
+49 241 23077 496
info@sustainablehires.de
Einstellungen sind eine für alle Seiten heikle und oftmals auch emotionale oder unternehmenspolitisch beeinflusste Angelegenheit. Um die bestmögliche Passung zwischen Kandidat:in und Kunden herzustellen, ist vor allem eines wichtig – ein offener Dialog. Je mehr wir über Unternehmen und die agierenden Personen erfahren, desto genauer kann die Vorauswahl erfolgen. Nicht nur fachliches Know-How und Erfahrung sind wichtige Faktoren. Insbesondere die Unternehmenskultur und –werte bestimmen Identifikation, Motivation und damit den Impact, den jemand in einer neuen Rolle erzeugen kann. Dies besprechen wir idealerweise in einem persönlichen Kennenlernen mit Ihnen. Denn wir möchten für Ihr Unternehmen einen echten Mehrwert schaffen
Wir fokussieren auf Fach- und Führungskräfte im Corporate Bereich ab ca. 5 Jahren Berufserfahrung bis hin zur C-Suite. Inhaltich bearbeiten wir dabei Mandate im Human Resources, wie beispielsweise Personalleitung, HR Business Partner, Talent Managament, Compensation & Benefits, HR Services, Payroll, HR IT und mehr, und je nach Funktion auch in den Bereichen Finance, Legal und Marketing. Wenn Sie unsicher sind, ob eine Funktion in unseren Bereich fällt, sprechen Sie uns gerne an.
Wir sind grundsätzlich in allen Branchen tätig, da die Skills in den von uns betreuten Berufsfeldern oftmals transferierbar sind. Selbstverständlich achten wir bei der Bearbeitung von Mandaten genau darauf, ob dies in Ihrem Fall auch möglich oder sinnvoll ist.
Abhängig von der gesuchten Position erfolgt die Vorstellung erster Kandidat:innenprofile zwischen 48h und 20 Werktagen. Je weniger Kandidat:innen es zur gesuchten Position auf dem Markt gibt, desto länger dauert typischerweise die Suche.
Bei Stellenbesetzungen geht es vor allem um den Nutzen der Funktion für das Unternehmen. Mit anderen Worten – eine Fehlbesetzung kann einen erheblichen finanziellen und kulturellen Schaden verursachen. Um einen größtmöglichen Impact generieren zu können, muss also die neu eingestellte Person nicht nur inhaltlich der Aufgabe gewachsen sein, sondern auch den Auftrag der Funktion und das Unternehmen und seine Kultur verstehen – also eine Bereicherung für das Unternehmen sein. Dies überprüfen wir durch eine persönliche Bestandsaufnahme mit unseren Kunden vor Ort sowie ausführlichen und mehrfachen Gesprächen mit unseren Kandidat:innen.
