Ulm (vor Ort) | Vollzeit
80.000-90.000 € + Bonus
In dieser Rolle begleitest du die Eingliederung des Standorts Ulm in einen internationalen Konzernkontext. Du arbeitest sehr eigenständig, bist operativ nah am Business und bringst strategische Themen sicher ins Ziel.
Dein Impact / Deine Aufgaben
- Integration & Change: Du steuerst HR-seitig die Eingliederung des Standorts in die Konzernorganisation und sorgst dafür, dass lokale Anforderungen und internationale Standards sauber zusammenfinden.
- Internationale Schnittstellen: Du arbeitest eng mit zentralen HR-Funktionen und internationalen Stakeholdern in einer Matrix-Umgebung zusammen und treibst Themen proaktiv voran.
- Recruiting end-to-end: Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenschaltung bis zur Einstellung (inkl. Stakeholder-Management, Interviews, Auswahlentscheidung, Vertragsprozess & Onboarding-Übergabe).
- Arbeitsrecht & HR-Operations: Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen sicher, achtest auf Compliance und setzt Maßnahmen pragmatisch um.
- Beratung der Führungskräfte: Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte – von Personalplanung über Personalmaßnahmen bis zu Organisationsfragen.
Das bringst du mit
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle, idealerweise in einem internationalen und matrixorganisierten Umfeld, sowie Freude daran, Themen hands‑on voranzutreiben
- Starke Recruiting‑Expertise und ein ausgeprägtes Gespür für Candidate Experience verbunden mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht
- Sehr eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch in unklaren Strukturen und Veränderungssituationen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch für die Zusammenarbeit mit lokalen Stakeholdern und internationalen Schnittstellen
Für erste Fragen stehen dir Katharina Wegera (+49 157 82208717, katharina.wegera@sustainablehires.de) und Victoria Fleck (+49 176 8996 1624, victoria.fleck@sustainablehires.de) zur Verfügung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
