Ruhrgebiet hybrid (2 Tage vor Ort) | Vollzeit
80.000 – 95.000 + Benefits
Deine Aufgaben
Als erfahrene Sparringspartner:in für die Leitung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs unterstützt du die Weiterentwicklung des Recruitings – operativ, konzeptionell und strategisch.
Recruiting
- Du verantwortest den End-to-End-Recruitingprozess für ausgewählte Senior Professional- und Leadership-Positionen und führst strukturierte, qualitativ hochwertige Interviews.
- Auf Basis von Daten, Marktkenntnis und Zielgruppenanalysen entwickelst du gezielte Recruitingansätze und steuerst den passenden Channel-Mix.
- Du begleitest anspruchsvolle Besetzungen mit hoher Sichtbarkeit und trägst aktiv zu einer positiven Candidate Experience bei.
Prozessexzellenz
- Du entwickelst Recruitingprozesse, Tools und Methoden gezielt weiter mit Fokus auf Effizienz, Automatisierung, KI-gestützte Lösungen und sinnvolle Systemintegration.
- Du definierst, analysierst und steuerst relevante Recruiting-Kennzahlen, leitest Optimierungsmaßnahmen ab und bereitest aussagekräftige Reportings für das Management auf.
- Du bringst Impulse zur Weiterentwicklung und Positionierung ein und arbeitest eng mit dem Employer Branding zusammen.
Projekte
- Du übernimmst Verantwortung für größere, strategische Recruiting- und HR-Projekte und steuerst diese strukturiert und ergebnisorientiert – bei Bedarf auch im internationalen Umfeld.
- Als Sparringspartner:in berätst du Führungskräfte zu strategischen Fragestellungen rund um Recruiting, Talentgewinnung und Marktausrichtung.
Dein Profil
- Du bringst substanzielle und relevante Berufserfahrung in strategischen Recruiting- und HR-Funktionen mit und hast bereits in einem dynamischen, international geprägten Umfeld komplexe HR- oder Recruitingprojekte erfolgreich verantwortet (z. B. Einführung oder Weiterentwicklung von ATS, Prozesslandschaften oder Datenstrukturen) und behältst auch bei parallelen Themen den Überblick.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du agierst proaktiv, lösungsorientiert und überzeugst durch professionelles Stakeholder-Management auf unterschiedlichen Ebenen. In der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern positionierst du dich als kompetente/r Sparringspartner:in – auch gegenüber dem Top-Management.
- Deine Arbeitsweise ist eigenständig, strukturiert, analytisch und umsetzungsstark; moderne Recruiting- und Projektmanagement-Tools setzt du sicher und zielgerichtet ein.
- Erste (fachliche) Führungserfahrung sowie Kenntnisse im Employer Branding sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Wenn du mehr über die Position erfahren möchtest, sprich uns gerne an Victoria Fleck (+49 176 8996 1624, victoria.fleck@sustainablehires.de).
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
