Sind People Analytics Ihre Passion? Wenn Sie zahlenaffin, technologiebegeistert, kreativ und lösungsorientiert sind und Spaß daran haben, Neues zu entwickeln und aufzubauen, dann sollten Sie unbedingt weiterlesen!
Für unseren Mandaten im produzierenden Umfeld mit über 2.000 Mitarbeitenden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
HR Analytics Project Lead (all genders)
Standort: Metropolregion Hamburg
In dieser neu geschaffenen Position haben Sie die Möglichkeit, das HR-Analytics-Umfeld aufzubauen und aktiv zu gestalten. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung moderner Datenstrukturen, dem Aufbau intelligenter Reporting-Lösungen und der Optimierung bestehender Systeme. Sie unterstützen mit Ihren Analysen strategische Entscheidungen und arbeiten eng mit dem Management sowie verschiedenen HR-Stakeholder:innen zusammen.
Ihre Aufgaben sind…
- die Auswahl, Implementierung und Entwicklung moderner HR-Analytics-Tools, -Strukturen und -Methoden,
- die Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen,
- die Erstellung fundierter HR-Kennzahlen, Reports, Dashboards und Präsentationen für das Management,
- die Identifikation von Trends und Mustern zur Optimierung von HR-Prozessen und Systemen,
- eine Kontinuierliche Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung bestehender Reporting- und Planungstools,
- die Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Trendauswertungen mit hoher Aussagekraft,
- sowie eine enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, dem Controlling und Führungskräften zur datenbasierten Entscheidungsfindung.
Sie verfügen über…
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Analytics, HR-Controlling, Business Intelligence, HR IT oder einer ähnlichen Position,
- fundierte Kenntnisse im Umgang mit Datenanalyse- und Visualisierungstools (z. B. Excel, SQL, Power BI, Tableau, ggf. Python) sowie HR-Systemen,
- ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und agieren selbständig und lösungsorientiert,
- eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise – wenn Strukturen fehlen, bauen Sie die diese auf,
- hohe Resilienz und die Fähigkeit, auch unter Druck planvoll und effektiv zu arbeiten,
- die Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und neue Standards zu etablieren.
Wir bieten Ihnen…
- eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen,
- die Möglichkeit, neue Maßstäbe zu setzen und zur Weiterentwicklung einer modernen HR-Systemlandschaft beizutragen,
- ein motiviertes und unterstützendes Team mit offener Feedbackkultur,
- vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung,
- eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
Wenn Sie gerne mit Daten arbeiten, Systeme nicht nur bedienen, sondern verbessern wollen und den Freiraum schätzen, Ihre eigenen Ideen umzusetzen, dann wenden Sie sich sehr gerne direkt an victoria.fleck@sustainablehires.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
